Keynote
Spreken van binnen naar buiten.
In plaats van antwoorden te geven, nodigt Jos uit tot nadenken - zijn lezingen bieden taal die blijft hangen, verhalen die verzachten en ruimte die het denken verandert.

Service:
Keynote presentatie
Resultaat:
+60% betrokkenheid tijdens enquêtes na gesprekken & interne follow-ups
-
Platformen:
Live evenementen, leiderschapsconferenties, interne bedrijfssessies
Koop een exemplaar
Overzicht:
Als Jos het podium betreedt, is dat niet om indruk te maken, maar om contact te maken.
Hij treedt niet op. Hij geeft aandacht. Aan de zaal. Op de woorden. Op wat er niet gezegd wordt.
De afgelopen twee jaar is Jos gevraagd om te spreken voor leiderschapsteams, leerevenementen en interne cultuurdagen. Elke lezing is zorgvuldig op maat gemaakt rond de thema's bewuste taal, identiteit en de verhalen waardoor we leven.
Of het nu gaat om 50 mensen of 500, de aanpak blijft hetzelfde:
Laat mensen aan zichzelf denken, niet aan de spreker.
- Aangepaste sessies rond het thema van elk evenement
- Geen PowerPoints - alleen taal, verhaal en aanwezigheid
- Integratie van publieksreflectie en live schrijven
- Vaak gevolgd door coaching of rondetafelsessies
- Vertrouwd door bedrijven in technologie, onderwijs en gezondheidszorg
Mogelijke thema's van Jos Frederiks lezingen;
- Leven zonder woorden. Als we onze manier van denken niet met woorden zouden kunnen beschrijven, hoe zouden onze gedachten er dan uitzien?
- Een geweldige communicator worden. Gebruik elk gesprek of vergadering als een kans om te verbeteren.
- Genezen door woorden. Je zult ontdekken hoe krachtig woorden kunnen zijn als ze in de juiste richting worden gekozen.
- Sollicitatiegesprekken. Er is geen excuus om je niet goed voor te bereiden. Wat wil je precies bereiken tijdens het sollicitatiegesprek?
- Woorden thuis. Degenen van wie we het meest houden, moeten lijden. Ontdek de magie van woorden hoe je dit kunt omdraaien.
- Spelen met woorden. Tijd is belangrijk en timing nog meer! Hoe leuk om te hebben in een gesprek.
- Hoe je je hersenen voor de verandering kunt gebruiken. Hoe je je hersenen in de juiste richting kunt gebruiken.

Resultaten:


"Het belangrijkste bezit binnen je bedrijf zijn je werknemers."
Jos Frederiks
Schrijver